河南四方城市发展有限公司是新乡市机关事务中心与新乡生态城建设投资有限公司合资组建的国有全资公司。因公司发展需要，面向社会公开招聘管理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘人数8名。分别为：人力资源主管1名、财务主管1名、人事专员1名、会计1名、行政专员2名、物业项目经理2名。岗位职责和任职要求详见《河南四方城市发展有限公司人才招聘计划》。
二、招聘原则及基本条件
（一）招聘原则
1、任人唯贤，德才兼备原则。
2、公开、平等、竞争、择优原则。
3、积极向上，努力进步原则。
4、面向社会，择优录用原则。
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
3、具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）有下列情形之一的不得报名
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员。
3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
4、与本公司员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的。
5、法律、法规规定不得聘任的其它情形。
三、报名时间及方式
1、报名时间
2020年4月14日8：00至2020年4月18日17：30。
2、报名方式
本次招聘只接受现场报名，不接受其他方式报名。
符合条件的应聘人员在规定的报名时间内，携带近期一寸免冠照片一张、毕业证、学位证、身份证、荣誉证书、专业技术资格证、职业资格证原件到公司办公室报名。报名地点：新乡市红旗区新二街358号一楼。
3、注意事项
报考人员必须如实提供个人信息资料，资格审查贯穿招聘工作全程，凡与事实不符、弄虚作假者，一经查实，将随时取消其面试或聘用资格。
报考人员只能使用二代身份证报名。
本次招聘不设笔试环节，以面试方式进行。具体面试要求另行通知。
四、聘任管理及薪酬待遇
（一）聘任管理
由企业与聘用人员签订聘用合同，聘用期3年（不含试用期3个月）。
1、聘用期间，有包括但不限于下列情形之一的，经公司研究同意，解除劳动合同：（1）出现《劳动合同法》第三十九条规定情形；（2）违反党的政治纪律、违反廉洁从业各项规定；（3）明显无法完成年度工作任务或不能有效履行工作职责。
2、聘用期满，经公司研究同意，考核胜任的，依法履行任期续聘手续。不胜任的，免去聘用职务，依法终止劳动合同。
（二）薪酬待遇。试用期满考核合格者，提供有竞争力的薪资福利待遇，并缴纳各项社会保险;考核不合格者，取消聘用资格。
联系人：李经理
联系电话： 0373-3699771
电子邮箱：xxsfcsfz@163.com
河南四方城市发展有限公司
2020年4月13日
附：
河南四方城市发展有限公司人才招聘计划
一、招聘计划
本次招聘岗位6个，招聘人数8名。分别为：人力资源主管1名、财务主管1名、人事专员1名、会计1名、行政专员2名、物业项目经理2名。
二、岗位职责及任职要求
（一）人力资源主管
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等。
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
3、塑造、维护、发展和传播企业文化。
4、研究、设计及提高公司人力资源管理水平。
5、制定和完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。
任职要求：
1、40岁以下，全日制本科或以上学历，3年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验；有良好的组织、协调、沟通、人际交往和社会活动能力。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关地方性法规。
4、具有较强的文字功底，服从意识及执行能力较强，具有较强的抗压能力。
（二）财务主管
岗位职责：
1. 负责公司的财务管理与运营支持，制订公司财务管理制度并确保监督实施。
2. 协调和负责公司财务预算、定期预测、财务报表、管理报表、财务分析、业务分析，以及决策参与，对业务提出的问题或需求提供财务解决方案。
3. 负责公司的合同审核、回款管理、费用控制、风险管理、流程优化，以及新业务模式探索和支持。
任职要求：
1、40岁以下，全日制本科或以上学历，5年以上的财务工作经验。
2、有商贸、工程、物业行业背景和经验者优先。
3、较强的财务背景和财务分析能力，良好的逻辑分析能力和决策判断能力。
4、工作认真负责、有较强的沟通能力，能协助推进跨团队项目的执行落地，抗压力强。
（三）人事专员
岗位职责：
1、参与制定和完善人力资源规章制度、并监督执行。
2、员工社保、基本工资核算、考勤、绩效、档案等管理工作；公司证照、印章管理。
3、公司人事招聘、人事培训工作。
4、领导交办的其它事务性工作。
任职要求：
1、40岁以下，全日制本科或以上学历，3年以上人事工作经验。
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性法规；有企业文化建设与实操经验优先。
3、具有较强的文字功底，服从意识及执行能力较强，具有较强的抗压能力。
（四）会计
岗位职责：
1、负责公司日常财务收支手续、财务管理工作。
2、负责公司财务预算、财务报表、管理报表、财务分析、业务分析，对业务提出的问题或需求提供财务解决方案。
任职要求：
1、35岁以下，全日制本科或以上学历。
2、熟悉国家和地方的财会、税收等相关法律法规，2年以上财务工作经验，有独立开展会计核算、预决算等相关工作经历者优先。
3、具有中级及以上职称者优先，有CPA、CFA资格证书优先。
（五）行政专员
岗位职责：
1、负责公司正常办公的各项组织、保障工作；管理公司办公场所、办公设施设备及固定资产。
2、负责办公用品的采购、管理与台账登记。
3、负责公司内部制度、文件、策划案的起草制定工作；负责公司各类资料、档案的管理工作。
4、协助公司内部活动的组织、策划和实施。
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、35岁以下，全日制本科或以上学历，文秘、行政管理专业优先。
2、良好的语言表达能力和较强的文字功底。
3、为人踏实，认真负责，有一定组织协调能力。
4. 有相关工作经验：如后勤、行政工作经验等。
（六）物业项目经理
岗位职责：
1、制订项目部年度经济指标、满意度指标及相关项目的年、月工作计划；负责项目部团队管理、建设。
2、参加公司的相关会议，根据需要向项目部传达会议精神并监督执行情况。
3、修订和完善物业服务质量管理体系。
4、推进项目部服务、经营创新，不断提升服务、管理品质。
5、建立良好的客群关系。
任职要求：
1、50岁以下，全日制大专及以上学历。
2、有带领团队工作与管理的经验，熟悉质量管理体系，业务知识水平过硬。
3、五年以上同行业岗位业绩突出或知名物业企业工作经验者优先。
4、能适应周六、日上班，节假日加班；具有较强的责任心和执行力。
三、薪酬待遇。试用期满考核合格者，提供有竞争力的薪资福利待遇，签订正式劳动合同，并缴纳各项社会保险;考核不合格者，取消聘用资格。
